Durch die Partnerschaft mit GOiNTERIM haben Sie einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil und Mehrwert

Für GOiNTERIM steht stets der Kunde im Mittelpunkt. Oberste Ziele sind  die Kundenzufriedenheit und Zielerreichung der Kunden. Dies können wir durch Qualität, Erfahrung und Ergebnisse sicherstellen und erfolgreich in der Vergangenheit beweisen.

Als qualifiziertes Netzwerk von erfahrenen Managern und Leadern auf internationaler Ebene verstehen wir echtes Interim Management als Einsatz von Management- und Führungspersönlichkeiten, Projekt Managern und Experten in besonderen Situationen bei mittelständischen Unternehmen bis internationalen Konzernen.

Unsere Interim Manager sind selbständige Führungskräfte mit internationaler Management Erfahrung auf der ersten und zweiten Führungsebene bis zu ausgezeichneten Experten in Ihre Fachgebiet.

Was erwartet Sie?

Als registrierter GOiNTERIM Manager sind Sie in ein qualifiziertes Team integriert und werden anhand eines 4-Augen-Prinzips und über Sparring Partner bei den Projektherausforderungen unterstützt und begleitet. Darüber hinaus haben Sie weitreichende Vorteile:

  • Starke Partnerschaft
  • Klare Positionierung mit GOiNTERIM – eine anerkannte Marke
  • Mehr als ein anonymer Pool
  • Gemeinsame Projekte
  • Gemeinsamer Auftritt
  • Aus- und Weiterbildungskooperationen
  • Zugang zu Entscheidern und Kunden
  • Volle Transparenz vor, während und nach den Interim Mandaten
  • Begleitung bei Interviews
  • Hohe Vermittlungswahrscheinlichkeit
  • 4-Augen Prinzip, Mandats Management (abgek. MM)
  • Internationale Präsenz und Mandate
  • Workshops, Partnertreffen, Austausch
  • Presse, Veröffentlichungen, PR, Konferenzen

Alle Interim Manager durchlaufen einen standardisierten Aufnahmeprozess

Der Auswahlprozess soll einerseits für alle Beteiligten transparent und nachvollziehbar sein. Als Interim Manager können Sie sich über GOiNTERIM, die Anforderungskriterien und das Team bzw. unsere Vorgehensweise ein gutes Bild verschafffen. Damit sind Sie in der Lage zu entscheiden, ob Sie mit GOiNTERIM eine feste und nachhaltige Partner.schaft eingehen wollen.

Andererseits sichert der klare Aufnahmeprozess den hohen Qualitätsstandard innerhalb des Unternehmens GOiNTERIM. Im Zusammenhang mit unserem Ziel, ein Team der besten und erfolgreichsten Interim Manager zu bilden, ist der Auswahlprozess ein wichtiger Baustein.

1.    Zusendung der Bewerbungsunterlagen

Wenn Sie von GOiNTERIM und unseren Leistungen mit hohem Qualitätsstandard überzeugt sind und Sie unsere Auswahlkriterien erfüllen, dann übermitteln Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen. Für ein erstes Kennenlernen benötigen wir folgende Unterlagen: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf inkl. aktueller Projektliste, Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihrem Tagessatz. 

GOiNTERIM Kriterien für Interim Manager

  • Erstklassiger Hochschulabschluss mit betriebswirtschaftlicher und/oder technischer Ausrichtung oder einer vergleichbaren Qualifikation
  • Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung,
    • davon 10 oder mehr Jahre in Management- und Führungspositionen auf erster oder zweiter Führungsebene
    • oder mehrjährige Erfahrung im Projekt Management
    • oder ausgewiesene Erfahrung und Erfolge in einem Fachgebiet (ohne Führungserfahrung)
  • Nachweisliche Erfolge im Interim Management (bzw. auch Projekterfahrung in Festanstellung)
  • Generalist mit tiefgreifenden Kenntnissen aller Schlüsselfunktionen einer Unternehmung
  • Optional Fachwissen in einer oder mehreren Branchen
  • Schnell und zielsicher in Entscheidungen und deren Umsetzung
  • Macher- und Umsetzermentalität
  • Kommunikationsgeschick, Überzeugungskraft und ein souveränes Auftreten

2.    Prüfung durch GOiNTERIM

Ihre Unterlagen werden in einem ersten Schritt von mindestens zwei GOiNTERIM Partnern geprüft und auditiert. Wir wollen sichergehen, dass Ihre und unsere Vorstellungen erfüllt werden können und wir eine langfristige Partner.schaft aufbauen können.

Wenn Sie nicht alle von uns geforderten Kriterien eines Top Interim Managers erfüllen, bieten wir Ihnen die Besonderheit des Mentorings durch unsere Partner in Interim Mandaten. Young Professionals oder jüngere Manager erhalten dadurch die Möglichkeit, sich für den Beruf des Interim Managers zu qualifizieren. Um erfolgreich die ersten Mandate und Projekte umsetzen zu können, werden Sie von einem unserer Partner im Rahmen eines erweiterten Mandats Managements begleitet und gecoacht. Mit dieser Art des Mentorings begleiten wir Sie in den ersten Projekten. Dadurch können Sie das notwendige Rüstzeug für einen erfolgreichen Interim Manager entwickeln und aufbauen. Also scheuen Sie sich nicht, sich bei uns zu bewerben. Gemeinsam finden wir den besten Weg.

Dieses Mentoring wenden wir erfolgreich mit unserem Partner, dem Studiengang Unternehmensrestrukturierung und -sanierung an. StudentInnen des Masterstudienganges werden von uns im Rahmen der Masterthesis bereits bei der Umsetzung und Ausübung von Case Studies bei Unternehmen begleitet und gecoacht. Weiters können sich Absolventen des Studiengangs an uns wenden, um sich mit Unterstützung durch dieses Mentoring und training-on-the-job zu einem Interim Manager weiterzuentwickeln.

3.    Erstgespräch

Sobald diese erste Prüfung positiv abgeschlossen ist, laden wir Sie zu einem Erstgespräch nach Salzburg ein. Bei diesem Erstgespräch werden wir Ihnen unser Unternehmen und Ihre Vorteile vorstellen. Darüber hinaus laden wir Sie ein, sich zu präsentieren und Ihre Motivation für die Aufnahme bei GOiNTERIM darzulegen. Im Rahmen dieses Gespräches werden wir standardmäßig Details bisheriger und künftiger Aufgaben diskutieren und gemeinsam Stärken und Einsatzmöglichkeiten für künftige Projekte erarbeiten. 

4.    Entscheidung

Aufgrund der nun erfolgten Prüfung der Unterlagen, der persönlichen Gespräche bei uns im Haus und des erfolgten Assessment können Sei sich und wir uns für eine gemeinsame Partner.schaft entscheiden. Dies unter Vorbehalt der Einholung von Referenzen.

5.    Abschluss

Wenn wir zueinander gefunden haben, bitten wir Sie in einem letzten Schritt, uns zwei Case Studies erfolgreicher Interim Management Mandate und zwei bis drei namentliche Referenzen zu übermitteln. Nach endgültiger Bestätigung der Qualitätsstandards werden Sie endgültig als Interim Manager und Partner bei GOiNTERIM aufgenommen. Final wird noch ein Partnerprofil erstellt, ein Rahmenvertrag abgeschlossen und die weitere Vorgehensweise skizziert und terminlich definiert.
 

Was erwartet Sie als GOiNTERIM Partner

Für GOiNTERIM Partner gelten noch zusätzliche Aufnahmekriterien. Im Wesentlichen stellen wir hier noch deutlich höhere Anforderungen an den Track Record und an die Erfolge aus Top Mandaten und Interim Management Projekten auf Senior Level (C-Level, d.h. Vorstand und/oder Geschäftsführung). Idealerweise kommen die Partner aus den aktiven Interim Managern von GOiNTERIM und wir kennen uns bereits über mehrere gemeinsame erfolgreich abgeschlossene Projekte. Für Details über Vorteile als Partner bei GOiNTERIM und den Auswahlprozess wenden Sie sich bitte an uns.

Wir freuen uns auf eine gemeinsame Partnerschaft – Join the GOiNTERIM Team!

Sind Sie überzeugt? Dann kontaktieren Sie uns, wir freuen uns!

Ihre Ansprechpartnerin

Dr. Alexandra Mayr
Director

[a]         GOiNTERIM GmbH
              Getreidegasse 31
              5020 Salzburg
              Austria
[t|f]      +43.662.840 662
[e]         bewerbung[at]gointerim.com
[w]        www.gointerim.com

 

Kontakt

Dr. Alexandra Mayr
Director

[a]         GOiNTERIM GmbH
              Getreidegasse 31
              5020 Salzburg
              Austria
[t|f]      +43.662.840 662
[e]         bewerbung[at]gointerim.com
[w]        www.gointerim.com