Die neue AIMP‑Marktstudie 2026 zeigt eindrucksvoll: Interim Management bleibt ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen – gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, Transformation und Fachkräftemangel. Die Studie wurde auch heuer als umfassender 360‑Grad‑Marktüberblick angelegt. Über 5.000 Kunden, 20 Provider und 10.000 Interim Manager wurden befragt – ein einzigartiger Blick auf den DACH‑Markt.
GOiNTERIM war dabei maßgeblich beteiligt: Dr. Martin L. Mayr, Geschäftsführer der GOiNTERIM und stv. Vorsitzender des AIMP, war Studienleiter und im Vorstand für die Studie verantwortlich.
Wir dürfen Ihnen die wichtigsten Ergebnisse und relevanten Aussagen präsentieren. Vielen Dank auch an dieser Stelle für Ihre Unterstützung – gerade die Perspektive der Unternehmen ist ein wesentlicher Bestandteil der Studie.
Unternehmen setzen auf Interim Management – und sind hochzufrieden
Die Ergebnisse sprechen eine klare Sprache:
- 75 % der Unternehmen sind sehr zufrieden mit ihren Interim Managern.
- Zwei Drittel loben die Zusammenarbeit mit spezialisierten Providern.
- 80 % der befragten Unternehmen haben Interim Management bereits eingesetzt.
Das bestätigt: Interim Management ist längst kein Nischenprodukt mehr – es ist ein strategisches Führungsinstrument, das Wirkung zeigt.
Change, Transformation und Restrukturierung – Interim Manager liefern Ergebnisse
Besonders stark ist der Nutzen in Veränderungsprozessen:
- 79 % der Kunden bestätigen, dass Interim Manager Change‑Prozesse schneller und erfolgreicher umsetzen.
- 63 % der Provider erwarten 2026 eine deutlich steigende Nachfrage nach Restrukturierungs‑ und Transformationsprojekten.
- Interim Manager werden zunehmend auch in IT, Energie, Konsumgütern und im öffentlichen Sektor eingesetzt.
Unternehmen profitieren von der Unabhängigkeit, der Erfahrung und der Führungskompetenz externer Executives – genau dann, wenn es darauf ankommt.
Was Unternehmen wirklich suchen; Persönlichkeit, Leadership, Umsetzungskraft
Die Studie zeigt klar, worauf es ankommt:
- Integrität & persönliches Commitment – 99 %
- Umsetzungsstärke & Führungsqualität – 96 %
- Erfahrung, Methodenkompetenz & Flexibilität – 87–93 %
Unternehmen suchen Persönlichkeiten, keine reinen Fachkräfte. Und sie suchen sie nicht digital: 73 % rekrutieren über spezialisierte Provider, 62 % über ihr Netzwerk. Plattformen spielen kaum eine Rolle.
Marktvolumen & Ausblick: Wachstum trotz Herausforderungen
Mit einem Marktvolumen von 3,09 Mrd. Euro bleibt Interim Management ein starker und stabiler Sektor. Besonders der gehobene Mittelstand (250–10.000 Mitarbeitende) treibt die Nachfrage – 74 % aller Projekte entfallen auf diese Zielgruppe.
Die Erwartungen für 2026 sind positiv:
- Über 50 % der Interim Manager erwarten steigende Auslastung.
- 56 % der Kunden rechnen mit einer höheren Nachfrage nach projektorientierten Führungskräften.
Besonders gefragt bleiben:
- Restrukturierung
- Transformation
- Projekt‑ und Programmmanagement
- Digitalisierung & IT
Interim Management – etabliert und zukunftsfähig
Die Studie bestätigt, was wir bei GOiNTERIM täglich erleben: Interim Management ist die schnellste, flexibelste und wirkungsvollste Form moderner Unternehmensführung. Wenn Führung, Expertise oder Umsetzungskraft fehlen, liefern Interim Executives sofortige Entlastung – und messbare Ergebnisse.
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